איך אפשר ללמוד דווקא מהילדים על תהליכים חברתיים בארגונים? מה מהטמה גנדי היה אומר על הפחתת קונפליקטים בחברות גדולות? ומה אפשר ללמוד מהמפגש של ארז עם האסירים בכלא על האדם שאנחנו בוחרים להיות? ו-איך כל זה קשור לג'אגלינג ולתרבות ארגונית?

 

סדנה חוויייתית ומעשית לצוותים בארגונים לצמצום הפער בין "האדם שאני בוחר להיות" לבין העובד שאני ולטיפוח אקלים ארגוני, חברתי ופנימי בגישת "הטוב שבאדם" המבוססת על הדילמה הגדולה מכולן: "מה הדבר הנכון לאדם שאני בוחר להיות?"